介護休業中・離職後に使えるお金の比較

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親の介護で仕事を休む、または辞めるときに、介護休業給付金・傷病手当金・雇用保険の基本手当（失業給付）のどれが、どの場面で関係するかを1つの表で確認します。名前が似ていても、対象になる人と場面が違います。

個別の受給可否や支給額の判定は行いません。実際の可否と金額は、勤務先、加入先の健康保険、ハローワークで確認してください。

場面ごとに関係する給付

表は横にスクロールできます。介護休業給付金の上限額・下限額は令和9年7月31日までの額です。

介護休業給付金と傷病手当金の違い

傷病手当金は、被保険者本人が病気やケガで働けないときの制度です。協会けんぽの案内では、要件は業務外の病気やケガの療養のための休業であることなどで、家族を介護するための休みは要件に書かれていません。親の介護で休む間の収入は、介護休業給付金の側で確認します。

介護の負担で自分が体調を崩し、働けなくなった場合は、傷病手当金の要件にあたるかを加入先の健康保険に確認してください。同じ期間に複数の給付を受けられるかは、このページでは確認していません。

辞める前に確認すること

介護休業給付金は休業後に職場へ戻ることを前提にしているため、休業の終了後に離職することが予定されている人は対象外です。基本手当は辞めたあとに仕事を探している間の給付で、別の制度です。基本手当は、病気やけが、妊娠・出産・育児などですぐには就職できないとき受給できません。介護のためすぐには就職できない場合の扱いは、ハローワークの案内に書かれていないため、窓口で確認が必要です。

離職理由が「特定理由離職者」と認められる場合がありますが、認められるかどうかは個別の事情でハローワークが判断します。休業中の社会保険料と住民税の扱いは介護休業中の保険料と住民税のページにあります。

各給付の詳しいページ

• 介護休業給付金：受給要件、支給額の計算、支給される期間と回数
• 介護休業給付金の申請書類
• 介護休業中の保険料と住民税
• 介護で離職したときの基本手当：受給条件、離職理由の区分、受給までの流れ
• 両立支援制度6種類の違い：辞める前に使える制度

よくある質問

親の介護で休む間、傷病手当金はもらえますか

傷病手当金は被保険者本人の病気やケガによる休業が対象です。家族の介護のための休みは、要件に書かれていません。

介護休業給付金をもらったあとに辞めても大丈夫ですか

休業を始める時点で、休業の終了後に離職することが予定されている人は対象外です。辞める可能性がある場合は、休業を申し出る前にハローワークか勤務先に確認してください。

失業給付はすぐに受け取れますか

離職票を持ってハローワークで求職の申込みをする流れです。受給の条件と手続きの順番は基本手当のページで確認できます。介護に専念したい期間がある場合は、窓口で確認してください。

公式根拠

傷病手当金の要件・待期・支給期間は、協会けんぽ「傷病手当金」で確認しました。基本手当の被保険者期間と受給期間の延長は、ハローワークインターネットサービス「基本手当について」で確認しました（いずれも確認日: 2026年10月9日）。介護休業給付金と離職理由の区分は、介護休業給付金のページ（2026年9月5日、10月7日確認）と基本手当のページ（2026年10月8日確認）の一次資料に基づきます。